В отличие от аутсорсинга, при котором заказчик передает часть полномочий в стороннее управление, аренда сотрудников или обслуживающего персонала удовлетворит кадровый голод компании, оставив контроль над рабочими процессами за собой. Проще говоря, на время реализации проекта или открытия нового направления, до момента подготовки собственных специалистов, в вашем распоряжении будет команда работников, уполномоченных выполнять поставленные задачи, но не оформленных в штат предприятия.
Подобная схема позволяет сохранить статус малого предприятия, снизить налоговую нагрузку на компанию, а также оптимизировать расходы, связанные с официальным содержанием компетентных сотрудников. Разовая аренда рабочего персонала – услуга, актуальная для:
- Сезонных работ;
- Ремонтно-строительной сферы;
- Организации массовых предприятий;
- Недостаче складских работников и т.д.
Для работодателей, подобная схема интересна за счет:
- Быстрого привлечения подготовленных кадров;
- Исключения социальной или юридической ответственности за рабочих;
- Снижения нагрузки на бухгалтерию предприятия.
Ведь при аренде вся работа с кадрами передается сторонней организации. Заказчик не тратит время и средства на поиск, оформление, обучение, подготовку персонала, а вся ответственность за взаимодействие с сотрудниками ложится на плечи аутсорсинговой компании.
