Складской персонал

Чтобы свести риски, связанные с колебаниями загруженности, к минимуму, снизить расходы на содержание дополнительных сотрудников, а также повысить эффективность работы на пиковых нагрузках, задумайтесь про аутсорсинг персонала на склад. Таким образом, вы сможете «перестраховаться», «разгрузить» отдел кадров и получить помощь тогда, когда она нужна, сэкономив на организационных и юридических моментах.

Причем все обязательства, связанные с оплатой труда, обеспечением социального пакета, контролем за работой временных сотрудников, а также решением трудовых споров, ложатся на плечи кадрового агентства. Вы же получите кадры с опытом работы на вакантных должностях, соответствующие основным критериям, предъявляемым к специалисту.

Аутсорсинг складского персонала

Наем временного персонала для работы на складе позволяет решить проблему с неравномерностью загрузки работников. В периоды выполнения крупных заказов, для отгрузки большого количества материалов или комплектующих, нагрузка на сотрудников увеличивается в несколько раз, провоцируя острую необходимость в расширении штата.

Однако, после спада активности, вызванной сезонным спросом на определенные виды товаров, нанятые работники остаются не у дел. В то время как работодатель вынужден выплачивать заработную плату, соблюдать социальные гарантии и уплачивать налоговые отчисления. Передавая функции по подбору и обеспечению персонала на аутсорсинг, вы получаете нужное количество сотрудников требуемой квалификации с должным уровнем подготовки на время, определенное договором.

Особенности временного персонала в компании "ДСМ-Логистик"

За годы активной работы на столичном рынке аутсорсинга и лизинга складского персонала, компании GSM-Logistics удалось заслужить лояльность малого и среднего бизнеса, а также крупных корпоративных клиентов, предлагая:

1. Строгий отбор временных сотрудников склада под требования клиента;
2. Решение юридических, организационных, бытовых вопросов на время аренды;
3. Возможность замены специалистов, не справляющихся с поставленной задачей;
4. Максимально честные, прозрачные условия сотрудничества.

При этом стоит отметить, что каждый сотрудник, работающий с GSM-Logistics, проходит строгий отбор и ряд проверок на предмет специализации, опыта работы, знаний по охране труда, техники безопасности, профильные курсы, обучения, регулярное повышение квалификации, необходимые инструктажи.