Аутсорсинг персонала и лизинг: сравнение услуг

Понятия, такие как аутсорсинг персонала, аутстаффинг и лизинг, стали неотъемлемой частью деловой среды. Эти услуги пользуются спросом среди 90% компаний Москвы. Однако часто возникает путаница между ними из-за их схожести в определении, что приводит к недопониманиям. Поэтому при заказе услуг аутсорсинга в Москве важно ясно прописывать такие условия в договоре сотрудничества, чтобы избежать недоразумений. Если же вам необходим лизинг персонала, важно подробно изучить его особенности, так как он отличается от аутсорсинговых услуг.

Что представляет собой аутсорсинг персонала?

Аутсорсинг персонала в деловой среде означает передачу исполнения определенных рабочих процессов (как правило, второстепенных) другой компании. При аутсорсинге персонала вы не нанимаете сотрудников напрямую, а заключаете соглашение на выполнение конкретных задач. Кто и как будет выполнять эти задачи определяется в договоре с компанией-аутсорсером.

Для реализации конкретных задач компания-исполнитель может направить как квалифицированных специалистов, так и сотрудников без специфических навыков или опыта. Эти моменты обсуждаются и согласовываются в процессе переговоров с клиентом и детализируются в договоре.

Что такое лизинг персонала?

Лизинг – это временная аренда необходимых работников, оформленных в штате другой компании. Основное внимание уделяется термину "кратковременная", поскольку долгосрочная аренда персонала запрещена. В рамках лизинга можно арендовать сотрудников на период от одного дня до нескольких месяцев и даже дольше, но только через аккредитованные кадровые агентства, в соответствии с законом 116-ФЗ, принятым в 2016 году. Лизинг помогает решить проблемы с кадрами, особенно в случае сезонных, одноразовых или краткосрочных проектов.

Сравнение аутсорсинга и лизинга персонала

Если сравнивать два понятия – аутсорсинг и лизинг персонала, то ключевая разница заключается в длительности соглашения. Аутсорсинг предполагает долгосрочное сотрудничество, которое может продолжаться много лет или быть бессрочным, в то время как лизинг – это краткосрочная аренда персонала (до 9 месяцев).

При аутсорсинге договор заключается на передачу выполнения второстепенных функций сторонней компании, в то время как при лизинге арендуются сотрудники через кадровое агентство. Также различие заключается в выборе компании, предоставляющей услуги: аутсорсинг может быть оказан любым агентством, занимающимся аутсорсингом, в то время как лизинг предполагает сотрудничество с аккредитованным кадровым агентством.

Следовательно, разница также отражается и в содержании договора: аутсорсинговый договор направлен на предоставление услуг по выполнению работ, в то время как договор на лизинг персонала фокусируется на предоставлении персонала.

При аутсорсинге ответственность за качество и выполнение работ лежит на аутсорсинговой компании, в то время как при лизинге персонала ответственность возлагается на арендованного сотрудника.