Аутсорсинг складского персонала сегодня и перспективы его развития

Аутсорсинг складского персонала начал применяться в России в конце 2000-х годов. В случае аутсорсинга персонала в Москве, компания передает выполнение бизнес-процессов другой фирме, которая предоставляет персонал для этих целей, включая работу на складах. Суть аутсорсинга заключается в том, что для предприятия более выгодно сосредоточиться на основной деятельности, чем заниматься поиском и наймом персонала для выполнения вспомогательных задач. На складе такие вспомогательные задачи включают в себя погрузку/разгрузку автомобилей, перемещение и сбор паллетов, а также маркировку товаров.

С чего начинался аутсорсинг

Владельцы и руководители складов и складских комплексов уже давно начали активно применять аутсорсеров в оперативных процессах склада, осознав все преимущества использования внешнего персонала для выполнения складских задач. Сначала аутсорсеров начали привлекать для выполнения простых задач на складе, таких как погрузка/разгрузка, разнорабочие работы и уборка. Это в основном был неквалифицированный персонал. Перенос рабочих сил на аутсорсинг был выгодным решением, поскольку грузчики вызывались на работу по мере необходимости, например, в дни прихода грузов, уборщики работали лишь на определенные часы, а разнорабочие приходили только тогда, когда они были нужны.

Аутсорсинг складского персонала сегодня

Аутсорсинг продолжает активно расширяться. Постепенно в складском персонале стали использовать аутсорсеров с профессиональными навыками, таких как комплектовщики, кладовщики и маркировщики. Сегодня руководители продолжают привлекать сотрудников без специальной квалификации, что уже стало стандартной практикой для 80% всех складских комплексов. Несмотря на то что аутсорсинг кладовщиков, маркировщиков и комплектовщиков пока не так распространен, это уже не вызывает удивления. Обычно таких сотрудников на аутсорсинге используют для дополнения штата. То есть в периоды повышенной нагрузки на склад, например, во время отпусков или при увеличении спроса на хранимые товары, аутсорсеры приходят на помощь, работая вместе со штатными сотрудниками. 

Перспективы развития аутсорсинга

Однозначно, доля бизнес-процессов, которые выполняются аутсорсерами на складах, увеличивается с каждым годом. Это свидетельствует о том, что аутсорсинг имеет свое будущее. Хотя в России этот процесс развивается не так быстро, как в Европе, уже сегодня можно предсказать, что в перспективе до 90% рабочего персонала будет передано на аутсорсинг. Это позволит оптимизировать рабочие процессы, сэкономить время и ресурсы. Руководители складских комплексов, осознающие преимущества аутсорсинга и умело использующие его, смогут добиться высокой эффективности в своей работе.

От выбора аутсорсингового агентства многое зависит

Склады, которые не прибегают к аутсорсингу персонала, становятся все реже. Важно иметь положительный первый опыт использования сторонних сотрудников, так как именно от этого зависит общее впечатление об аутсорсинге. Поэтому, если вы только планируете воспользоваться аутсорсингом, важно обратиться к опытной и надежной компании, предоставляющей услуги аутсорсинга на складах.

Одним из таких опытных агентств в Москве является Гранд Резерв. Мы не только поможем вам подобрать персонал и предоставим его, но и окажем советы по началу работы, контролю процессов и предотвращению возможных проблем и недопониманий со стороны вашего основного персонала. Гранд Резерв обеспечит быстрый, простой и перспективный переход складских операций на аутсорсинг.