Аутстаффинг что это?

Аутстаффинг персонала - это соглашение между двумя компаниями, согласно которому человек работает на одной компании, но официально трудоустроен в другой компании. Эта кадровая практика недавно появилась в нашей стране и не имеет четкого правового статуса в Трудовом кодексе. В то же время, аутстаффинг является популярным инструментом оптимизации бизнеса в США и Европе.

Аутстаффинг что это?

Аутстаффинг - это практика, которая появилась в США во второй половине прошлого века. Она возникла в ответ на ужесточение законодательства о труде и налоговом регулировании. Это означает, что компании покупают услуги работников у других фирм вместо того, чтобы нанимать их на постоянной основе. Однако, можно сказать, что традиционное определение "покупка работников" не является точным или строго применимым в данном контексте.

Аутстаффинг персонала представляет собой процесс перевода сотрудников компании на работу на условиях гражданско-правовых отношений с третьей стороной. По сути, компания заключает договор с другой компанией, которая предоставляет услуги трудоустройства персонала и заключает соответствующие трудовые отношения с персоналом на основах Гражданского кодекса. В результате работы на сторонней компании, трудовые отношения между работниками и их первоначальным работодателем прекращаются. Все трудовые отношения регулируются договором, заключенным на платформе гражданского кодекса.

Аутстаффинг позволяет вывести сотрудников за пределы штата и получить ряд выгод, включая уменьшение налоговых обязательств, упрощение отчетности и оптимизацию бизнес-процессов.

Выгода от использования аутстаффинга

Сразу стоит отметить, что услуги аутстаффинга имеют некоторые преимущества, однако они главным образом связаны с выгодой для компании-работодателя (то есть для предыдущего работодателя). В то же время, сотрудники, как правило, не получают перечисленных достоинств от данного типа трудоустройства.

Аутстаффинг с положительной стороны

• Исключение работников из штата предприятия позволяет внести коррективы в официальную кадровую отчетность, что дает преимущества в налогообложении;

• Социальных выплатах и привлечении инвестиций;

• Статус малого предприятия защищает от проверок со стороны государства на льготный период;

• Меньший штат упрощает делопроизводство и снижает нагрузку на кадровую и юридическую службы, что снижает риск возникновения трудовых споров;

• Появляются возможности для привлечения услуг персонала на неквалифицированные работы;

• Предприятие освобождается от социальной ответственности за выведенных за штат работников, и не требуется заключение трудовых договоров на сезонные или периодические работы.

Гражданский договор по оказанию услуг заключается между сторонами и включает в себя детали сотрудничества. В договоре указывают личные данные работника, время и место работы, а также требования к выполняемым обязанностям. Компания-заказчик также должна указать необходимую специализацию работника.

Отрицательные стороны аутстаффинга

Предприятие, которое прекращает официальные трудовые отношения с своим фактическим персоналом, сталкивается с недостатками, такими как отсутствие возможности контролировать интенсивность, качество и результаты их работы. Практика услуг аутстаффинга в России подтверждает тот факт, что увольнение сотрудника из штата предприятия снижает его мотивацию к выполнению эффективных трудовых процессов.

Минусы аутстаффинга:

• Сотрудники теряют мотивацию к выполняемой работе из-за отсутствия возможностей для профессионального роста и карьерного продвижения;

• Необеспечение сотрудников возможностью повышения квалификации приводит к их потере;

• Также отсутствие гарантий в выполнении работы и соблюдении сроков создает проблемы.

Очевидными являются плюсы для предприятия и его сотрудников, если оно выводит множество неквалифицированного персонала из своего штата. Аутстаффинг предоставляет предприятию возможность эффективно развиваться, и оно получает все преимущества этого подхода. Сотрудники также получают гарантию защиты от увольнения.