Аутстаффинг как эффективный инструмент производительности персонала
Современные экономические процессы стремительно уходят от былых форм практически во всех направлениях деятельности. Видоизменения не обошли и методы организации управления кадрового обеспечения. Многие компании перешли к аутстаффингу, как разновидности аутсорсинга, обеспечивающего лизинг персонала. Другими словами, это когда частное агентство предлагает клиенту подобрать квалифицированную рабочую силу конкретно под определенные запросы. Привлечение «внешнего» специалиста анонсируется как услуга и фиксируется подписанием двустороннего договора.
Схема перехода штатного персонала к аутстафферу
По бумагам аутстаффинговая компания исполняет функции прямого работодателя, а значит, ведет кадровый учет, платит зарплату, отчисляет налоги, следит за миграционными документами, выступает гарантом законности отношений между сотрудниками и заказчиком услуги по найму персонала. Допустим, когда в агентство обращается клиент с необходимостью вывести работника или несколько единиц из штата с последующим оформлением через услуги аутстаффинга, этот формат выглядит следующим образом:
1. Проверяются документы штатных кандидатов.
2. Официальные трудовые отношения разрываются.
3. Заключаются новые трудовые контракты.
4. Клиент оформляет заказ под этот персонал.
Важно!Права и обязанности сторон, описанные в договоре, не имеют строгих законодательных рамок. Но стандартные пункты содержат условия с акцентом на соблюдение норм Трудового Кодекса.
Значимость инновационного контракта для предприятия
Наем обслуживающего персонала путем заключения договора аутстаффинга имеет значимые плюсы, а именно:
- Уменьшаются расходы на содержание штатного состава - отсутствует система премирования, нет необходимости в оплате отпусков, снижается сумма обязательных отчислений с фонда оплаты труда.
- Экономится время на оформлении документооборота – отсутствует потребность в составлении приказов, ведении личных дел, заполнении трудовых книжек.
- Сохранение упрощенной системы налогообложения (УСН) – привлечение рабочей силы на условиях аутстаффинга не увеличивает количество штатного состава.
- Не требуется заниматься обучением «новичка» – перед работником ставятся четкие по объемам производственные задачи с ориентиром на конечный результат, исключая прохождение испытательного срока.
- Уход от юридической ответственности – уязвимой в правовом поле в данном случае становится фирма, предоставляющая услуги аутстаффинга.
- Территориальное удобство – при надобности выполнить работу в другом городе или регионе привлечь кратковременного работника через аутстаффинг-компанию будет наилучшим вариантом.
На рынке труда тяжело найти опытного, к примеру, инженера или бухгалтера, обладающего глубокими познаниями по профилю. По договору аутстаффинга регламентируется наличие усовершенствованных навыков у каждого наемного лица, что указывает на высокое качество работы персонала, а не просто просиживание места за отведенные часы. По завершению договорных обязательств в качестве закрытия договора составляется акт выполненных работ.
Услуги компании GSM-Logistics
![Аутсорсинг грузчиков](/images/image-placeholder.jpg)
![Кладовщик](/images/image-placeholder.jpg)
![Упаковщик](/images/image-placeholder.jpg)
![Пищевое производство](/images/image-placeholder.jpg)
![Сканировщик](/images/image-placeholder.jpg)
![Фасовщик](/images/image-placeholder.jpg)
![Комплектовщик](/images/image-placeholder.jpg)
![Промышленность и открытое производство](/images/image-placeholder.jpg)
![Разнорабочий](/images/image-placeholder.jpg)
![Сканировщик](/images/image-placeholder.jpg)
![Стикеровщик](/images/image-placeholder.jpg)
![Водитель ПРТ](/images/image-placeholder.jpg)
![Уборщик](/images/image-placeholder.jpg)
![Сканировщик](/images/image-placeholder.jpg)
![Комплектовщик](/images/image-placeholder.jpg)
![Комплектовщик](/images/image-placeholder.jpg)
![Работник конвейера](/images/image-placeholder.jpg)
![Упаковщик](/images/image-placeholder.jpg)
![Упаковщик](/images/image-placeholder.jpg)
![Разнорабочий](/images/image-placeholder.jpg)
![Маркировщик](/images/image-placeholder.jpg)
![Стикеровщик](/images/image-placeholder.jpg)
![Грузчик](/images/image-placeholder.jpg)
![Линейный персонал](/images/image-placeholder.jpg)
![Грузчик](/images/image-placeholder.jpg)
![Водитель ПРТ](/images/image-placeholder.jpg)
![Землекоп](/images/image-placeholder.jpg)
![Работник конвейера](/images/image-placeholder.jpg)
80% клиентов доверяют нам
Оперативность
Кандидаты направляются к заказчику на 1-й день с начала сотрудничества
Немедленная замена
Заменим сотрудников по первому требованию заказчика
Большая база соискателей
Постоянно обновляемая база данных соискателей работы
Доступные цены
На наши услуги и удобная оплата после получения положительного результата
Заключение договора
Предоставление рабочего персонала согласно договору, безналичный расчет
Большой опыт
Мы уже выполнили более 7600 проектов по подбору сотрудников