Аутстаффинг персонала. Как организовать охрану труда?

Настроить безопасность производственных процессов на всех участках – первоочередная задача, возлагаемая на инспектора по охране труда. Человеческие ресурсы потенциально подвергаются риску возникновения страховых и прочих непредвиденных случаев. На каждом предприятии штатный персонал должен придерживаться определенных правил поведения на рабочем месте и в ходе выполнения обозначенных указаний руководства. Аккредитованный специалист создаст с нуля или поможет усовершенствовать систему управления охраной труда.

Главная цель мероприятий по охране труда заключается в сохранении здоровья и жизней штатных работников в ходе трудовой деятельности. В части юридического определения охрана труда – это комплексное обеспечение безопасных условий работы в рамках установленных законодательных стандартов и локально-нормативных актов. С каждым новым сотрудником перед тем, как он приступит к выполнению своих обязанностей, проводится подробный инструктаж по строгому соблюдению норм охраны труда с подписью в необходимом журнале.

Область охраны труда затрагивает организационно-техническую направленность, смежную с санитарно-гигиеническими элементами. По одну сторону находится работодатель в лице уполномоченного инспектора или инженера, а по другую – наемное по трудовому договору лицо. Организация несет ответственность за предотвращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Сотрудник имеет гарантированное право на обеспечение достойных условий труда без причинения вреда здоровью и во избежание несчастных случаев.

Требований по регламенту охраны труда необходимо беспрекословно придерживаться, а иначе предприятию грозит серьезная сумма штрафа за допущенное административное правонарушение, установленное инспекцией по труду. Кроме того, выстраивать работу по охране труда может исключительно специалист с профильным образованием или только после переподготовки в лицензированном учебном центре. Аудит охраны труда возлагается по совмещению на штатного сотрудника в том случае, когда в организации менее 50 сотрудников.

Когда в организации по штатному расписанию насчитывается более 50 человек, Трудовой Кодекс РФ обязывает иметь специалиста по охране труда. Устроить профессиональное управление охраной труда с параллельным контролем за выполнением предписаний не так просто, как кто-то может подумать. Самостоятельный поиск профильного труженика зачастую не приводит к быстрому результату. А если обратиться к услугам компании-посредника, где оперативно подберут под нужные функции дипломированный персонал - это будет правильным решением.

С первого дня появления на предприятии представленный заказчику инженер по охране труда скоординирует управленческий состав в части необходимости проведения периодических лекций по технике безопасности с учетом специфики деятельности. Также должным образом проведется проверка состояния средств индивидуальной защиты и аттестация рабочих мест. Среди важных моментов – своевременное проведение медицинских осмотров, чему уделяется особое внимание. Становится понятно, что опытный и грамотный специалист буквально на вес золота.

Модель аутстаффинга заключается в подборе сотрудников под индивидуальные запросы, к примеру, это может быть:

• наличие определенного трудового стажа;
• профессиональные навыки по перечню;
• условия организации и графика работы;
• размер оплаты труда на период привлечения;
• консультирование и ведение должных отчетов;
• представление интересов фирмы в госорганах и суде;
• обучение персонала программам пожарной безопасности;
• составление плана мероприятий на следующий год и прочее.

Подбор наемного персонала стыкуется с основным направлением деятельности предприятия, что указывает на привлекательность аутстаффинговой услуги. При этом делается акцент на экономию финансовых средств в части фиксированной оплаты труда специалиста, поскольку стоимость будет производиться за каждый час и уменьшит расходы зарплатного фонда. Штатный сотрудник может уйти в отпуск, заболеть, неожиданно уволиться. Чтобы фирма не осталась без важного специалиста и была всегда готова к проверкам – аутстаффинг по охране труда в самый раз.

Предприятия с высокой степенью опасностью трудового процесса должны регулярно проводить соответствующие измерения, что производственная среда не оказывала на сотрудников негативное физическое, химическое или биологическое влияние. Громкий, шум, сильная вибрация, плохое освещение, наличие в воздухе вредных веществ, воздействие магнитного поля, интенсивность занятости – все это точно не подходит под оптимальные условия труда. Выхождение за установленные нормы классифицируется как нарушение безопасных нормативов.

Металлургия и химическая промышленность, автомобилестроение и нефтедобыча, погрузочно-разгрузочные и кровельные работы – наиболее часто по причине недостаточной подготовки кадрового состава в этих отраслях нарушаются правила безопасности. Не исключается такой человеческий фактор, как халатность, но последствия аварий и травм с летальным исходом негативно влияют на имидж компании. Также в обязательном порядке проводится громкое служебное расследование и под увольнение может попасть даже начальник цеха.

Во время выполнения трудовых обязанностей каждый сотрудник обеспечивается необходимыми средствами индивидуальной защиты, а это специальная обувь, верхняя одежда, головные уборы, очки, наушники. При выполнении, к примеру, сварочных работ, к комплекту выдается маска с щитком и рукавицы с защитой от попадания горячих каплей. Важно соблюдать запреты с вывешенных табличек, в числе которых: «Не стой под стрелой!», «Не курить!», «Не лезь – убьет!» Нанятый специалист по технике безопасности оценит риски и проведет должный инструктаж.

На усмотрение руководства самое первое, что последует в вине наказания к виновному лицу, это как минимум лишение премии. Как показывает практика, за допущенные огрехи сотрудник получает выговор, а когда и подлежит увольнению по согласованию сторон, в лучшем случае. Если предприятию были нанесены убытки, тогда нарушителя обяжут по приказу возместить причиненный материальный ущерб. Когда ситуация возымела серьезные последствия, причастных лиц могут привлечь к уголовной ответственности с выплатой компенсации.

Мы предлагаем представителям малого, среднего и крупного бизнеса услуги по подбору квалифицированного персонала. Наши клиенты получают не случайных соискателей работы с улицы, а грамотный дипломированный персонал, что направляется на фирму после изучения личного досье и проверки профессиональных достижений.