Аутстаффинг складского персонала

Логистические процессы в России сфокусированы на Москве, как показывают карты автомобильных, железнодорожных и авиационных маршрутов. Более 60% всей высококачественной складской недвижимости находится в столичном регионе, и этот показатель продолжает увеличиваться. Согласно данным Core.XP, объем сделок на складском рынке в 2022 году достиг 2,2 млн квадратных метров, что заметно превысило прошлогодние показатели. Это указывает на то, что логистика и складирование в Москве представляют собой одно из наиболее динамично развивающихся направлений бизнеса. Однако руководители логистических компаний и курьерских служб продолжают сталкиваться с рядом проблем, включая высокую текучесть кадров и нестабильную загрузку работой. Какие есть возможные решения и как обеспечить эффективную оплату труда сотрудников? Об этом мы расскажем в нашей статье.

Какие сотрудники нужны на склад?

Требуются обычные рабочие, включая складских работников, водителей, уборщиков, кладовщиков и грузчиков. Однако самостоятельный поиск сотрудников требует значительных временных и финансовых затрат. Поэтому многие склады обращаются за помощью к аутсорсинговым компаниям, избегая создания собственного отдела кадров.

Что такое аутстаффинг складского персонала?

Это процесс, при котором компания обращается к сторонней организации (аутстаффинговой компании) с целью того, чтобы она предоставила сотрудников для работы на складе. Вместо того, чтобы самостоятельно заниматься наймом и управлением персоналом, компания может воспользоваться услугами аутстаффинговой компании, которая возьмет на себя все аспекты найма, обучения и управления сотрудниками на месте у заказчика. Это позволяет компании сосредоточиться на своем основном бизнесе, уменьшить расходы и повысить эффективность работы складских помещений.

В чем преимущества аутстаффинга?

Достоинства использования аутстаффинга для складского персонала:

• Оптимизация расходов. Аутстаффинг помогает уменьшить издержки на найм и обучение сотрудников, а также на управление ими, поскольку эти задачи берет на себя аутстаффинговая компания;

• Гибкость. Организация может легко управлять своим персоналом в соответствии с сезонными колебаниями или изменениями в спросе. В периоды повышенной активности аутстаффинговая компания может предоставить дополнительных сотрудников на склад, а в менее напряженные времена сократить численность персонала;

• Специализация. Аутстаффинговые компании специализируются на предоставлении квалифицированного персонала для складских операций. У них есть опыт и компетентность в данной области, что может привести к повышению производительности и эффективности работы;

• Отсутствие забот о управлении персоналом. Задачи по найму, обучению, оплате труда, мотивации и управлению производительностью персонала возлагаются на аутстаффинговую компанию. Это позволяет организации сосредоточиться на своем основном бизнесе и высокоприоритетных задачах;

• Сокращение рисков. В случае изменения требований к работе или уменьшения активности, компания может легко расторгнуть контракт с аутстаффинговой компанией без лишних юридических сложностей.

В общем, аутстаффинг складского персонала приносит компании множество преимуществ, таких как уменьшение расходов, гибкость, специализация, отсутствие необходимости в управлении персоналом и снижение рисков.