Аутстаффинг в строительстве
Аутстаффинг, также известный как "анкор", представляет собой процесс, при котором работодатель передает определенные функции или задачи на выполнение другой компании или фирме. В контексте найма иностранных работников в строительной сфере, аутстаффинг может использоваться для найма и управления иностранными работниками, что позволяет компаниям избежать сложностей, связанных с выполнением всех необходимых процедур и оформлением соответствующей документации.
Компания-аутстаффер предоставляет полный спектр услуг, включая подбор иностранных работников, оформление всех необходимых документов и разрешений, управление персоналом и выплату заработной платы.
Для компании-заказчика это означает значительные преимущества, поскольку ей не требуется нанимать сотрудников к себе в штат. Вместо этого, эти работники оформляются в аутстаффинговой фирме, при этом легально работают на компанию-заказчика. Это позволяет компании-заказчику экономить на оплате труда и одновременно обеспечивает ей доступ к необходимой рабочей силе без лишних административных сложностей.
Кого можно привлечь по аутстаффингу в строительстве?
Среди специалистов и персонала, чьи услуги могут быть предоставлены через аутстаффинг в строительной сфере, включаются:
Рабочие, включая:
Каменщиков.
Плотников.
Сварщиков.
Столяров.
Штукатуров.
Электриков.
Других профессионалов, занимающихся ручным трудом в процессе строительства.
Инженеры-строители, включая:
Строительных инженеров.
Архитекторов.
Конструкторов.
Проектировщиков.
Специалистов по управлению строительством и др., отвечающих за планирование, надзор и контроль хода строительных работ.
Специалисты по безопасности, включая:
Инженеров по охране труда.
Специалистов по пожарной безопасности.
Экологов, заботящихся о безопасности и эффективности рабочих процессов.
Управляющие и менеджеры проектов, ответственные за координацию работ, планирование ресурсов и управление проектами.
Арендованные специальные технические и строительные группы, такие как подрядчики по бетонированию или монтажу электрооборудования, предоставляющие определенные услуги, не требующие постоянного присутствия на объекте.
Когда нужен аутстаффинг в строительстве?
Аутстаффинг в строительстве представляет собой полезное решение для компаний, желающих снизить затраты на персонал и повысить эффективность своих бизнес-процессов. Эта практика особенно актуальна в условиях рыночной нестабильности, когда требуется оперативное масштабирование бизнеса или быстрая замена сотрудников.
Компании могут также воспользоваться аутстаффингом, чтобы использовать высококвалифицированных специалистов, не обременяя себя содержанием постоянного штата таких сотрудников.
Специализированная фирма, занимающаяся аутстаффингом, берет на себя оформление всех необходимых документов при приеме на работу, включая выплату зарплаты, учет больничных и отпускных, разрешение миграционных вопросов, урегулирование трудовых споров, а также ведение процесса увольнения. Это включает в себя работу с сотрудниками как среди соотечественников, так и среди иностранных работников.
Какие документы нужны, чтобы нанять иностранца?
Если вы собираетесь самостоятельно нанять иностранца для выполнения строительных работ, вам потребуется:
Получить разрешение на привлечение иностранного работника.
Оформить рабочую визу для данного работника.
Составить и заключить трудовой договор с этим работником.
Зарегистрировать данного иностранного работника в налоговой инспекции и Федеральной миграционной службе (ФМС).
Обеспечить медицинское страхование для данного иностранного работника.
Обеспечить иностранному работнику жилье и питание, что может быть оформлено как часть условий трудового договора или отдельным соглашением.
Однако, если вы сотрудничаете с компанией-аутстаффером, то все эти процессы и обязанности переносятся на них, а не на вас.
Какие возможности дает аутстаффинг в строительстве?
Привлечение квалифицированных иностранных работников. Аутстаффинг дает возможность компаниям нанимать квалифицированных специалистов из других стран, что может быть особенно ценно, если на местном рынке труда не хватает определенных специалистов.
Упрощение процесса найма и управления персоналом. Компания-аутстаффер берет на себя все формальности, связанные с наймом и управлением персоналом, что позволяет компаниям сосредотачиваться на своих основных бизнес-процессах.
Сокращение затрат на персонал. Компания-аутстаффер может предоставить услуги по найму и управлению персоналом по более выгодным условиям, чем если бы компания самостоятельно занималась этим.
Сокращение времени на подготовку документов. Аутстаффер может заняться оформлением всех необходимых документов и разрешений, что сокращает время, необходимое на подготовку документации.
Снижение рисков. Компания-аутстаффер берет на себя ответственность за соблюдение всех законодательных требований и норм, связанных с наймом и управлением персоналом, что снижает риски для компании-заказчика.
Аутстаффинг избавляет от забот, связанных с подготовкой документации и проверками служб, экономит время и деньги, обеспечивая уверенность в соблюдении всех законов и правил в отношении вашего персонала.