Что такое «вахтовый метод работы»
Для тех, кто не знаком с понятием, вахтовый метод работы представляет собой длительные командировки с периодическим возвращением домой. В стране существует полулегальная практика вербовки людей на вахты, что наносит ущерб удобной и выгодной форме сотрудничества между работодателем и соискателем. Тем не менее, вахтово-экспедиционный метод является законным и регулируемым законом способом организации труда. В Российском трудовом кодексе ему посвящена глава №47. Таким образом, вахтовый метод работы - это форма работы, которая регулируется законодательством и предполагает длительные командировки и периодические возвращения домой.
Значение работы по вахтовому методу: основные аспекты
Распределение экономической деятельности в стране способствует повышенному спросу на работников-вахтовиков по всей ее территории. На севере, основной спрос на таких работников связан с нефте- и газодобывающей промышленностью. В центральных регионах страны, в свою очередь, требуются вахтовики для работы на строительных объектах в мегаполисах. Более небольшие вахты организуются на выполнение сезонных работ, которые включают сельское хозяйство, рыболовецкий промысел и сферу услуг.
В чем заключается смысл "метода вахты"? Это когда график работы не предусматривает постоянного ежедневного возвращения домой. Человек отправляется на определенный период времени, как если бы это была командировка. Работодатель не только обеспечивает рабочее место, но также предоставляет жилье, инфраструктуру и развлекательную программу.
Заметьте, основное различие между вахтой и командировкой заключается не во времени, в течение которого заняты работники, а в целях, которые они преследуют. Командировка предполагает исполнение разовой задачи, даже если она занимает продолжительное время. В свою очередь, вахтовый метод работы означает обычное выполнение трудовой функции.
Из-за недостатков в развитии экономики, такого рода форма трудовой организации вызывает стабильный спрос во всех регионах России. В прошлом, организация вахтовой работы осуществлялась непрофессиональным способом, но сейчас набор персонала проходит на профессиональной основе. Компании, занимающиеся аутсорсингом, подбирают квалифицированных сотрудников без привязки к географическим ограничениям.
Существует два вида вахты:
Межрегиональная миграция: это когда люди перемещаются на большие расстояния между различными регионами.
Внутрирегиональная миграция: это когда работники временно мигрируют в пределах своего региона в поисках работы.
Предприятия по разработке природных ресурсов являются примером яркой межрегиональной занятости. Они предоставляют возможность работать на вахтово-экспедиционной основе в сложных климатических условиях. При этом предлагается высокая заработная плата и постоянная работа. Главными особенностями этой формы трудоустройства являются длительный срок работы и большое расстояние между местом работы и проживания.
Перемещение на новое рабочее место в пределах одного региона занимает меньше времени и стоит дешевле. В таких случаях сроки выполнения задач сокращаются, но заработная плата обычно ниже.
Для поиска сотрудников, крупные компании часто используют аутсорсинг персонала. Это современный и эффективный метод, позволяющий компаниям оперативно и законно поддерживать оптимальное количество сотрудников в постоянном режиме работы.
Вахтовый метод работы: что предусматривает закон?
Работа вахтовым методом является примером миграции к месту работы. Однако, из-за особенностей климата и недостатков инфраструктуры, не всегда возможно поселиться постоянно в данном районе и продолжать работать по обычному графику, особенно вместе со своей семьей.
Список моментов, закрепленных в Трудовом кодексе РФ:
Ограничение времени нахождения на вахте одним календарным месяцем, с возможностью варьирования сроков вахты. Не разрешается увеличение ограничений, но разрешено увеличение нахождения на вахте до 3 месяцев.
Ведение учета времени суммировано. Дневная смена не должна превышать 12 часов. В месяц должно быть не менее 4 выходных дней. Время выходных дней может быть согласовано с работником.
Законодательно закреплены вахтовые надбавки за особые условия труда. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере.
Отдых и отпуск должны согласовываться с работником. Предусмотрена возможность денежной компенсации за неиспользованные отгулы.
Не каждый человек способен выдержать длительное отсутствие дома, проживание в одном помещении со взрослыми социальными работниками и повседневные тяжелые обязанности. Закон запрещает нанимать на такой график работы несовершеннолетних, беременных женщин и людей с проблемами со здоровьем.
При выборе аутсорсинговых компаний, они обязательно включают психологический портрет личности в критерии отбора. Это имеет важное значение для поддержания здоровой атмосферы и улучшения условий работы и жизни работников, работающих по вахтовой схеме. Этот критерий также неотъемлем для работодателя, поскольку он несет ответственность за благополучие людей не только на рабочем месте, но и во время отдыха.