Где найти работников — современные возможности

Каждый руководитель, независимо от размера и типа компании, сталкивается с вопросом о том, где найти работников. Это актуально как для мелких частных компаний, так и для многомиллионных международных корпораций. Не обязательно искать идеальных высококвалифицированных специалистов - найти рабочего для простых задач также представляет собой значительную проблему, особенно в больших городах.

Непросто найти работников - в чём причина

Многие условия включаются при найме нового сотрудника. К ним относятся требования к квалификации, морально-нравственным качествам, здоровью, а также возрасту, что может быть неполиткорректным. Необходимо из множества кандидатов выбрать лучшего, что требует затрат времени и усилий со стороны кадровых работников, а, следовательно, затрат денег на компанию.

Согласие кандидатов на условия труда и вознаграждение - это второй аспект поиска рабочих. Он становится особенно актуальным в случае, если требуется найти работников в крупных городах, таких как Москва. В таких местах коренные жители не всегда готовы работать на малооплачиваемых или разовых работах, так как они зачастую переоценивают свои профессиональные возможности.

Обратите внимание! В соответствии с требованиями российского трудового законодательства, основным приоритетом является защита трудовых прав работников. Это является наследством от советской организации труда. Работодателю же предписываются только обязанности, вытекающие из этой защиты.

Работодателям часто приходится столкнуться с тем, что у приезжих работников нет необходимых документов для разрешения на работу, но при этом они готовы работать по более лояльным условиям. Однако самостоятельное найм таких работников может сопровождаться дополнительными расходами, высокой трудоемкостью и риском получения штрафов со стороны трудовой или миграционной инспекции. Это делает поиск рабочих в Москве гораздо более сложной задачей.

Сегодня поиск рабочих оптимизирован, что является хорошей новостью. Однако, не все работодатели умеют пользоваться этими новыми возможностями.

Где и как найти работников?

В случаях, когда требуется быстро найти новых сотрудников на небольшой период времени, классические методы подбора кандидатов могут быть неэффективны. В таких случаях возможны альтернативные подходы, например, использование сайтов для поиска временных работников, агентств альтернативной занятости, а также прием работников на интерны или временных стажеров с целью обучения и подготовки их к работе. Такие методы позволяют быстро находить кандидатов на временные позиции и повышать гибкость бизнеса.

Поиск сотрудников, может быть, осуществлен несколькими способами, а именно:

• Средства массовой информации находятся на снижении, поскольку они активно вытесняются онлайн-ресурсами.

• Пресса продолжает функционировать в малых городах, где высок уровень безработицы и низкие зарплатные ожидания. В мегаполисах только небольшой процент потенциальных работников находит работу через объявления в печатных изданиях, преимущественно это — приезжие, готовые на любую начальную позицию.

• Онлайн-ресурсы, предоставляющие возможности для трудоустройства, являются достаточно эффективным инструментом для соискателей. Однако, работодатель не всегда считает это радужным решением.

• Государственная биржа труда помогает работодателям найти работников, но не всегда находится под рукой в нужный момент. Это растягивает процесс поиска работника во времени и не помогает в случае необходимости срочного найма.

• Современные кадровые агентства — это компании, которые уделяют особое внимание предварительному подбору сотрудников и всегда готовы предложить работодателям свои услуги в выполнении определенной работы, а не просто «передают» трудовые ресурсы.

Поиск работников на сегодняшний день уже не может быть рассматриваем как самостоятельный процесс, так как рынок труда требует от бизнеса сверхмобильности. Компании, которые зависят от конъюнктуры рынка, спроса и сезонности, не могут поддерживать постоянный штат сотрудников "на всякий случай". Сейчас предприятия и организации все чаще обращаются к услугам аутсорсинговых компаний, чтобы возместить недостаток кадров на рынке труда.

Следует учесть, что деятельность аутсорсинговых компаний подлежит регулированию в рамках законодательства, а также сертификации со стороны государственных органов. Такой подход является законным и эффективным способом найма работников в любой области деятельности.

Аутсорсинг – как поиск работников

Для использования трудовых ресурсов аутсорсинговой компании необходимо заключить договорные отношения. Для этого следует обратиться в специализированную кадровую компанию, которая поможет в подборе рабочей силы как на краткосрочные, так и на длительные проекты. Вам будет предложен широкий спектр работников для выполнения различных функций в вашем бизнесе.

Аутсорсинговая компания зарабатывает на том, что она находит и нанимает рабочих, которые работают на предприятиях. Компания заключает договор на конечный результат с заказчиком, по его условиям. Всю остальную работу по поиску и трудоустраиванию работников выполняет аутсорсинговая компания. Если вы выберете аутсорсинговую компанию для сотрудничества, то поиск и наем рабочих будет осуществляться ее менеджером. Контракт может быть заключен уже сегодня, а работники (в требуемом количестве и квалификации) начнут работать на предприятии заказчика уже завтра.

Плюсы поиска работников через аутсорсинговые:

• Быстрота. Теперь не нужно тратить время и деньги на объявления, поиск кандидатов и проведение собеседований. Эти задачи уже были выполнены профессиональными кадровиками.

• Квалификация. В хорошей кадровой компании всегда есть выбор профессионалов с необходимой квалификацией. Если нужного специалиста нет в наличии, аутсорсинговая компания всегда знает, где быстро найти подходящего кандидата в Москве или пригороде.

• Оформление и документооборот. Вы больше не тратите время на решение этих вопросов. Вся бумажная работа остаётся на аутсорсинговой компании. Ваша задача — определить объём работ, желаемый результат и сроки выполнения.

• Выпадение работника в связи с болезнью, декретным отпуском или плановым отпуском — в этих случаях замена работника находится аутсорсером. Вы освобождаетесь от необходимости искать замену, и от дополнительных затрат.

Важно понимать, что наиболее крупные выигрыши в поиске работников через профессионалов достигаются за счет создания штатного расписания внутри вашей компании. Вы получите дополнительные рабочие ресурсы, не прибегая к привлечению внешних сотрудников и без необходимости заключения трудовых отношений с ними.

Как найти подсобных рабочих через аутсорсинг

Низкоквалифицированный персонал является ключевым элементом в работе компании. И хотя его работа не требует высокой квалификации, но необходима высокая степень исполнительности и ответственности. Но найти ответственных работников с невысокой зарплатой и неизбежно связанными с этим неквалифицированными трудами на территории Москвы становится все сложнее. Несмотря на большое количество желающих занять эти вакансии, вопрос трудоустройства мигрантов усложняется контактами с миграционной службой. Таким образом, приходится прибегать к услугам трудовых мигрантов.

Компании, ориентированные на аутсорсинг, специализируются на трудоустройстве этой категории работников, видя огромный потенциал в рынке труда. В штате таких компаний присутствуют квалифицированные юристы, которые занимаются подготовкой документов на разрешение на работу и на жительство в стране. Они точно знают, когда и какие документы необходимо обновлять и ориентируются в требованиях миграционной службы. Кроме того, менеджмент аутсорсинговой компании знает, как эффективно контролировать работу приезжих работников в столице.