Как приручить линейный персонал

Сотрудники компании, непосредственно занимающиеся производственным (или иным) процессом, составляют линейный персонал предприятия. Эта группа работников всегда является основной на предприятии и характеризуется высокой мобильностью и текучестью. Необходимость правильного подбора и удержания линейного персонала представляет значительные трудности для компании на протяжении длительного периода.

Пояснение сущности линейного персонала

Линейный персонал включает всех сотрудников организации или предприятия, которые занимают места ниже высшего руководства, инженерного состава или узких высококвалифицированных специалистов, и чья работа напрямую влияет на основную деятельность компании. Функции, выполняемые работниками линейного персонала, можно считать взаимозаменяемыми и часто не требующими специализированной подготовки.

Линейный персонал организации, такой как общеобразовательная школа, включает в себя учителей и почти всю остальную команду. Директор и заместитель директора являются примерами нелинейного персонала.

Следует отметить! Что неправильно считать линейными сотрудников только тех, кто не имеет квалификации.

Какие профессии входят в категорию линейного персонала?

• Неквалифицированные работники

• Операторы на производстве

• Складские работники

• Обслуживающий персонал

• Специалисты по уходу за пациентами

• Охранники

Что подразумевается под термином "высококвалифицированный линейный персонал"? К примеру, в организации "Google" в качестве линейных работников рассматриваются программисты с отличным образованием.

Сложности, связанные с подбором линейного персонала

Подбор линейного персонала в Москве сталкивается с некоторыми трудностями, которые являются общими для рекрутинга независимо от направления бизнеса. В данном случае, работники на нижнем уровне идеально заменяемы друг другом, и их заработная плата относительно низка (по сравнению с рынком труда), даже для сотрудников с высокой квалификацией. В результате, это становится причиной высокой текучести персонала, что мы наблюдаем на практике.

Обратите внимание! Зачастую набор линейного персонала не вызывает таких проблем, как их последующая задержка на рабочем месте.

Подбор и удержание персонала являются сложными задачами для кадровиков. Эти задачи сопровождаются высокой загрузкой отдела кадров и объемом документов, связанных с делопроизводством. Основной проблемой в данном контексте является недостаточная мотивация работников массовых профессий и неквалифицированного труда для оставания в компании. Низшие позиции предлагают ограниченные возможности профессионального роста, а сама работа зачастую монотонна, грязна и физически тяжела. Поэтому, как только эти работники находят место с более высокой оплатой труда, они склонны уходить.

Эффективное решение проблемы организации линейных кадров

Кадровые агентства, специализирующиеся на подборе линейного персонала, имеют большую команду сотрудников этой категории, к которым они могут обратиться по необходимости. Они собирают и сохраняют базу данных временных сотрудников, которые готовы работать на взаимовыгодных условиях. Кроме того, агентства постоянно осуществляют поиск линейного персонала, чтобы быть готовыми предоставить требуемое количество работников в любой момент времени.

Линейный персонал аутсорсинг - это современное решение для решения проблемы компании в обеспечении основных потребностей кадров. Примерно 90% основной работы компании сегодня передано третьей стороне, что позволяет избавиться от ненужных проблем и расходов. Поиск и оценка персонала осуществляются кадровым агентством, в то время как от вас требуется только своевременная оплата услуг по договору.