Кто такие внештатные работники
Сегодня руководители компаний и владельцы бизнеса все чаще стремятся сократить затраты на содержание компании и зарплаты сотрудников, поэтому часто обращаются к услугам сторонних специалистов, которых не нужно включать в собственный штат. Этот тип работников получил название "нештатные работники". Аутсорсинг персонала в Москве представляет собой предоставление компаниям внештатных специалистов на различные должности с определенной квалификацией или без нее.
Нештатный работник - это квалифицированный специалист, которого руководитель компании арендует для выполнения определенных процессов или задач. Такой специалист работает на базе заказчика и под его руководством, но формально трудоустроен в агентстве по предоставлению персонала. Его могут приглашать как на постоянную основу, так и на временные проекты.
В отличие от этого штатный работник - это сотрудник, трудоустроенный официально и работающий на постоянной основе. Однако если его обязанности не связаны непосредственно с основными направлениями бизнеса, то его содержание в штате не всегда является экономически обоснованным.
Аутстаффинг и аутсорсинг как способ привлечения внештатных работников
Самым безопасным вариантом найма внештатного персонала является обращение к специализированным агентствам по предоставлению квалифицированных специалистов, то есть аутсорсинговым компаниям. Такие агентства предлагают две основные модели сотрудничества:
Аутсорсинг: это полная передача выполнения второстепенных функций компании-подрядчику, который обеспечивает заказчика квалифицированным персоналом. Контроль за работой внештатных сотрудников осуществляется агентством.
Аутстаффинг: это аренда исполнителей с необходимой квалификацией и опытом для усиления собственного штата сотрудников компании-заказчика. Управление такими сотрудниками осуществляет сам заказчик, однако они официально трудоустроены в агентстве по предоставлению персонала.
Также можно заключить договор с фрилансером, однако это сопряжено с риском связаться с ненадежным исполнителем, что может повлиять на репутацию работодателя.
Преимущества сотрудничества с внештатными специалистами:
Высокое качество услуг: внештатные работники, осознавая возможность быть замененными в любой момент, стремятся к выполнению работ на высоком уровне.
Экономия расходов: заказчик оплачивает только отработанные часы, избегая затрат на премии, отпускные, больничные, пенсионные взносы и другие социальные выплаты. Это значительная экономия для бизнеса.
Разгрузка кадрового отдела: использование внештатных специалистов снижает нагрузку на кадровиков и уменьшает объем документооборота.
Таким образом, выбор аутсорсинговой компании для предоставления внештатного персонала позволяет компаниям эффективно управлять ресурсами и снижать операционные издержки.