На работу через аутсорсинговую компанию
Количество аутсорсингового персонала в различных сферах бизнеса стремительно растет, и спрос на профессионалов и рабочие специальности стабильно возрастает. Компании, предоставляющие услуги аутсорсинга, постоянно набирают персонал на разнообразные должности. Вакансии, доступные в аутсорсинговых и кадровых агентствах, представляют отличную возможность для поиска работы.
Однако у многих соискателей, интересующихся возможностью трудоустройства через аутсорсинг, возникают вопросы. Они хотели бы узнать, как именно они будут работать на аутсорсинге, является ли это законным видом трудоустройства, где фактически будут находиться и числиться, и будет ли официальное трудоустройство. Эти вопросы представляют лишь часть запросов, с которыми сталкиваются люди, стремящиеся найти работу через аутсорсинговые компании.
Особенности работы на аутсорсинге
Аутсорсинг представляет собой процесс найма персонала из внешней организации для выполнения разнообразных задач. При аутсорсинге есть гибкость в выборе модели сотрудничества: это может быть как постоянное сотрудничество с определенным человеком от кадрового агентства, так и циклическая смена сотрудников, что часто характерно для курьеров и других подобных специалистов. Важно отметить, что аутсорсинг – это законная и приемлемая практика.
При аутсорсинге вы официально трудоустроены в одной компании по трудовой книжке, но фактически выполняете работу для другой организации в соответствии с заключенным договором. Суть аутсорсинга заключается в этой особенности. Важным моментом является то, что если ваше предложение не соответствует ожиданиям заказчика, он может запросить замену сотрудника. Также следует помнить, что отказаться от услуг сотрудника-аутсорсера можно всего за один день, без выплаты выходного пособия. Однако работая в сторонней организации, у вас сохраняются права на больничный и отпуск.
Кем устроиться? Должности, которые наиболее востребованы на аутсорсинге персонала
Существует ряд отраслей бизнеса, где наблюдается постоянный высокий спрос на временных сотрудников. Этот спрос обусловлен высокой текучестью кадров и постоянной потребностью в дополнительных рабочих руках. Такой сегмент рабочего персонала обычно предполагает работу для людей без специализированной квалификации:
Грузчики: Погрузочно-разгрузочные операции по-прежнему требуют физического труда и не могут быть полностью автоматизированы. Грузчики нужны на складах, в магазинах, в сфере доставки и логистики, в ресторанах и производствах.
Работники торгового зала: В основном это сотрудники розничных магазинов, которые занимаются работой в торговом зале. Их обязанности могут включать выкладку товара, переоценку, поддержание порядка на полках магазина. Это работы, которые не требуют специальных навыков или квалификации. Часто такие сотрудники нанимаются на долгосрочные периоды, что дает им возможность освоить особенности работы в конкретном магазине.
Комплектовщики и сортировщики: Это временные сотрудники на складах или производственных предприятиях, занимающиеся сортировкой и маркировкой продукции. В данной сфере требуется внимательность к деталям, но не требуется специальной профессиональной подготовки.
Существуют должности, где наличие специализированного образования не является обязательным, но опыт работы в данной сфере весьма ценится. Эти должности не относятся к категории неквалифицированных рабочих, но и классифицировать их как высококвалифицированных сотрудников не совсем корректно:
Официанты: Официанты всегда востребованы в сфере общественного питания. Рестораны и кафе часто прибегают к услугам аутсорсинга для временного увеличения персонала в периоды пиковой активности или при открытии новых точек. Официанты, несмотря на отсутствие специализированного образования, должны обладать обширными знаниями и навыками в сфере обслуживания клиентов.
Курьеры: Специалисты по доставке также часто привлекаются на временной основе через аутсорсинг, особенно если организации не регулярно занимаются доставкой, а выполняют ее периодически. Опытные курьеры должны быть знакомы с городом, вежливыми и аккуратными.
Кладовщики: Комплектовщики и сотрудники склада на аутсорсинге отвечают за хранение и учет товаров в подсобных и складских помещениях. Эти сотрудники, хотя и не требуют специального обучения, должны обладать хорошими знаниями о товарах, уметь работать с программами учета товаров и системами, такими как 1С.
А также, персонал с высокой квалификацией и обширным опытом занимает особое место на рынке аутсорсинга. Такие специалисты привлекаются на работу через аутсорсинг реже, поскольку требования к ним значительно выше. Когда они все-таки привлекаются к работе через аутсорсинг, это обычно на долгосрочное сотрудничество, а не на краткосрочные проекты. Наиболее востребованными должностями для аутсорсинга в этой категории являются:
IT-специалисты: Сотрудники технической поддержки и другие IT-специалисты часто работают на аутсорсинге во многих организациях. Требования к квалификации и опыту таких специалистов высоки, и без соответствующих знаний и опыта устроиться на такую работу сложно.
Повары и шеф-повары: Да, даже в сфере ресторанного бизнеса можно найти аутсорсированных сотрудников. Спрос на поваров и шеф-поваров на аутсорсинге возникает при расширении сети ресторанов, открытии новых точек питания или в периоды повышенной активности, когда количество посетителей значительно увеличивается.
Аутсорсинг, предоставляемый компанией Гранд Резерв, предлагает быстрое привлечение персонала в аренду в различных сферах бизнеса. Мы готовы предоставить вам как сотрудников без опыта, так и высококвалифицированных работников. Наши кандидаты проходят строгий отбор, и мы привлекаем только проверенных специалистов. Если вы ищете работу и хотите откликнуться на наши вакансии, будьте готовы к нашим проверкам. Мы успешно работаем в сфере аутсорсинга персонала с 2010 года и гарантируем лучших сотрудников для вашего бизнеса.