Особенности временной работы
Когда речь заходит о временной работе, многие обычно имеют в виду одноразовые услуги, такие как раздача рекламных листовок или проведение ремонтных работ. Однако, временная работа не ограничивается только такими задачами. В некоторых случаях, компании нанимают высококвалифицированных специалистов, таких как юристы, экономисты и другие профессионалы, на временное основание с использованием гражданско-правового договора. Эти специалисты готовы решать одноразовые задачи. Поэтому для соискателя работы важно понимать разницу между временной и постоянной работой.
Когда требуется временный персонал?
Предприятия временно нанимают работников в следующих случаях:
Увеличение объема работ: Если объем работ растет, а штатный персонал не справляется с дополнительными обязанностями, предприятие может нанимать временных сотрудников на ограниченный срок. Если увеличение нагрузки планируется не на постоянной основе, нанимать сотрудников на долгосрочное сотрудничество может быть нецелесообразно. Вместо этого, предприятие может передать новые задачи сторонним специалистам на определенный срок, который может варьироваться от нескольких дней до нескольких месяцев.
Проведение крупной промо-акции: В случае проведения крупной рекламной акции предприятия могут временно нанимать работников, чтобы справиться с увеличившимся трафиком клиентов или выполнить дополнительные задачи, связанные с акцией.
3. Реализация временного проекта: Если предприятие запускает временный проект, может потребоваться дополнительная рабочая сила. Вместо набора постоянных сотрудников на долгосрочную работу, предприятие может временно нанимать специалистов для выполнения конкретных задач, связанных с проектом.
Сезонное увеличение продаж: Во время сезонных пиков продаж, предприятия могут нанимать временных сотрудников для удовлетворения повышенного спроса. Например, в летний период сельскохозяйственные предприятия могут надобиться дополнительный персонал для работы на полях. Кроме того, продажи мороженого, фруктов и холодных напитков в летних кафе также растут, и предприятия могут временно нанимать сотрудников для обслуживания повышенного спроса. Вместо постоянного найма сотрудников для таких целей, предприятия предпочитают нанимать их на время сезонного спроса.
Замещение отсутствующих сотрудников: В случае, когда сотрудники уходят в отпуск, предприятия могут временно нанимать сотрудников для замещения отсутствующих сотрудников. Это может быть сотрудник, которого нет возможности заменить, или сотрудник, который находится в длительном больничном или в декретном отпуске.
Компания, принимая на работу человека на ограниченный срок, оперативно решает проблему нехватки профессионалов путем использования упрощенного метода при оформлении нового сотрудника (с меньшим количеством бюрократических осложнений и расходов). Руководство предприятия избегает риска взять в штат неподходящего кандидата. В случае, если работник проявит некомпетентность, его можно будет легко уволить после окончания действия договора, соблюдая законодательство.
Важно! Руководитель при наблюдении за перспективными временными специалистами может предложить им перевод на постоянную высокооплачиваемую работу.
Кто может выиграть от временного трудоустройства
Многие россияне высоко оценили преимущества временной работы. Такой вид занятости обеспечивает ряд возможностей:
Позволяет зарабатывать дополнительный доход в случае проблем с основной работой. При этом можно активно искать новое место и получать хороший гонорар.
Позволяет студентам сочетать учебу с подработкой. Учебный год требует от студентов ограниченное количество свободного времени, и временная работа, предлагаемая aутстаффинговыми компаниями в качестве курьеров, официантов, продавцов и т. д., помогает студентам найти работу, совместимую с учебой.
Предоставляет возможность получить работу неквалифицированного персонала. Строительные компании постоянно нуждаются в специалистах строительных профессий на временные задачи. Часто сотрудничество завершается по завершении проекта, но выдающимся работникам может быть предложен контракт на другой объект.
Предоставляет возможность получить первую работу после окончания учебного заведения. Молодым специалистам часто сложно найти постоянное место работы, но временная работа может быть доступна для любого выпускника ВУЗа или училища. Имея возможность проявить свои способности и стремление к успеху, могут получить постоянное место работы.
Позволяет молодым матерям зарабатывать деньги прямо из дома в декретном отпуске. Они могут найти удаленную работу и выполнять ее через интернет.
Предоставляет возможность повысить профессиональный опыт и расширить портфолио. Специалисты, такие как программисты, копирайтеры, переводчики и дизайнеры, могут работать над разовыми проектами и расширять свою клиентскую базу.
Позволяет быть независимым от трудового распорядка. Творческие люди, такие как художники, дизайнеры, иллюстраторы и журналисты, предпочитают быть независимыми и не ограничивать свою свободу. Поэтому временную работу выбирают для себя представители этих профессий.
Что нужно учитывать при временном трудоустройстве
Если за вас не берут вас на постоянную должность, не стоит недооценивать новую работу. Если вы отнесетесь легкомысленно к этому, можете пожалеть об этом позднее. Поэтому перед оформлением должны учесть все особенности временной работы.
Прежде всего, уделите максимальное внимание собеседованию. Имейте в виду, что неквалифицированных специалистов могут принять без проблем на основе гражданско-правового договора. Однако, если вы юрист или программист, не спешите расслабляться. Чем больше информации работник получает о компании, тем более сложный процесс отбора.
Когда вы успешно прошли собеседование и вам предлагают заключить договор, важно тщательно изучить все условия, указанные в документе. Вам следует уточнить:
Способ оплаты: Обратите внимание, указана ли в договоре фиксированная сумма оплаты или оплата будет производиться почасово.
Периодичность выплат: Выясните, с какой периодичностью будет производиться выплата.
Сумма гонорара: Узнайте, указана ли в договоре общая сумма гонорара с учетом налогов или уже без них.
Дополнительные условия и ответственности сторон: Определите, есть ли в документе какие-то дополнительные условия или ответственности, о которых вам следует знать перед подписанием.
Не спешите подписывать договор, если в нем есть какие-либо пункты, вызывающие у вас вопросы. Сначала попросите уточнения по этим вопросам и только потом принимайте решение. Таким образом, вы получите хорошую работу на определенный период времени, а ваш работодатель будет иметь ответственного и надежного работника.