Отличия аутсорсинга от аутстаффинга

Привлечение внешнего персонала открывает новые возможности для повышения эффективности бизнес-процессов. Существует несколько методов работы с сотрудниками, не входящими в штат компании, таких как аутсорсинг, аутплейсмент, аутстаффинг и другие. Все эти подходы объединяет использование внешних специалистов для развития бизнеса. Наиболее востребованными в Москве являются аутсорсинг и аутстаффинг.

Основные различия в методах экономии на персонале очевидны. Аутсорсинг представляет собой передачу обслуживающих процессов или второстепенных функций компании на подрядчика. Он используется для снижения административной нагрузки, оптимизации расходов на премии, налоги и соцпакеты, а также для временного увеличения ресурсов в период сезонных работ или замены штатного сотрудника во время отпуска.

Аутстаффинг, в свою очередь, представляет собой временное усиление штата компании сотрудниками сторонних специалистов без необходимости их официального трудоустройства и включения в реестр персонала. Этот метод часто используется для выполнения крупных одноразовых задач, для временного усиления команды в периоды нехватки собственных ресурсов или для минимизации юридических сложностей при найме иностранных специалистов, а также для экономии на налогах и выплатах.

Что выгоднее для бизнеса: аутсорсинг или аутстаффинг – в чем разница?

При заключении договора и в случае аутсорсинга, и в случае аутстаффинга, предоставляются сотрудники необходимого профиля. В чем же тогда различие между ними и какой вариант выгоднее для бизнеса?

При аутсорсинге владелец бизнеса полностью передает управление определенным процессом внешним специалистам, получая от них отчетность и конечный результат. Действия стороннего персонала прозрачны и понятны. Аутсорсер сам определяет график работы, назначает исполнителей и выбирает методы достижения результата в соответствии с поставленной задачей.

Аутстаффинг, напротив, предполагает аренду персонала на определенное время, при этом заказчик сам устанавливает правила и координирует работу вверенных ему сотрудников.

Вот в чем разница между аутсорсингом и аутстаффингом. Для рационального распределения ресурсов и развития основных направлений бизнеса первый вариант более полезен и выгоден, тем более что стоимость услуг между ними отличается незначительно.

Если вам нужен аутсорсинг внешнего персонала, наша компания готова подобрать квалифицированные кадры из своей обширной базы, насчитывающей десятки тысяч соискателей. Вы больше не будете тратить время на кадровый документооборот, организацию рабочих смен, налоговые и пенсионные перечисления — всем этим займется аутсорсер.