Мировая экономика развивается без перерывов, и теперь важнейшим процессом становится глобализация. Каждый человек стал мобильнее, утрачена значимость удаления друг от друга, но и конкуренция теперь жесткая. На рынке труда одним из изменений стало появление метода кадрового найма временного персонала. 

Специалист высокого класса, даже когда этот сотрудник временный, способен быть настоящей находкой для фирмы, которая развивается. Когда профильные сотрудники превращаются в важнейшие звенья прогресса организации, нужно повышать вознаграждение за работу, поэтому есть вероятность того, что он превратится в постоянного члена коллектива.

Плюсы привлечения временных работников

В России ситуация на рынке труда довольно динамична, что очень актуально в банковской сфере и бухучете. Особенно востребованы финансовые эксперты, что привело к резкому сокращению числа кандидатов с должной квалификацией, готовых откликаться на предложения о работе.

Есть ряд плюсов в найме персонала на время, которые превышают несколько имеющихся минусов. Обобщенно можно сказать так: за счет этого подхода  с посредничеством специализированных агентств повышается конверсия для развивающихся компаний, а опытные игроки в бизнесе повышают прибыль за счет оптимизации деятельности. 

В чем плюс для работников?

Специалисту, которого берут в наем от агентства, гарантируются определенные обязательства: 

•                    Зарплата;

•                    Отпускные;

•                    Больничные;

•                    Оплата командировок.

Он будет социально защищенным, обеспеченным страховкой и пенсией соответственно действующему законодательству. На агентство возлагаются риски, сопряженные с увольнениями, несчастными случаями на работе, кадровыми переводами. Наемный сотрудник получает выбор, может опробовать свои силы в нескольких компаниях, сравнивает трудовые условия, решает, где ему больше нравится. Если временным сотрудником является студент, это позволяет совместить учебу и трудовую занятость.

Временная работа востребована у соискателей, ведь работодатели больше доверяют таким кандидатам на вакансию благодаря рекомендации со стороны агентства. Это приводит к планомерному изменению менталитета в вопросах отношения к труду. У всех сторон образуются определенные ценности в жизни. 

В чем плюс для работодателей?

У работников отдела кадров нанимающей стороны отпадает необходимость заниматься рекрутерской работой:

•                    Оценивать анкеты соискателей;

•                    Организовывать собеседования;

•                    Выбирать одного специалиста из десятков.

Для бухгалтера отпадает потребность в предоставлении налоговой отчетности, отчислениях в фонды. Рабочее время экономится, поэтому сотрудники становятся продуктивными. При наличии в организации 10 или более сотрудников экономия достигает 8 часов еженедельно, а для фирм из сотни сотрудников – 24 часа. Это обеспечивает высокую скорость развития молодых представителей бизнеса. 

У агентств имеются крупные базы сотрудников, которые прошли проверку – от менеджеров в офисы до производственных руководителей. Так легко решится проблема недостатка профессиональных кадров. В выгоде будут все: наемный сотрудник, агентство, фирма, куда он устраивается. 

Зачем нанимать временный персонал?

Для нанимателя главная причина состоит в том, что удается сэкономить: наемным специалистам нужно оплачивать только фактически проведенную работу, отсутствуют ставки, выплаты в фонды, какие-то взносы, их не нужно обеспечивать другими задачами, если нет основных, не оплачиваются простои. Когда необходимости в наемном персонале нет, его сокращают без необходимости выплаты выходного пособия. 

В ситуации, когда крупной организации требуетс 150 водителей, 90 программистов, 350 грузчиков и 40 бухгалтеров, с поиском квалифицированного персонала в этом объеме возникнуть проблемы. Обеспечить  полноценной профессиональной сетью в этом случае способны исключительно специализированные агентства, у которых предусмотрен резерв кадров. Агентство может гарантировать, что потребности бизнеса заказчика будут удовлетворены. 

Когда к работе привлекаются временные лица, это способствует развитию бизнеса, а для новых компаний гарантирована экономия на всех статьях расходов. Услуги агентства – это способ решения проблем, возникших неожиданно: 

•                    Оборудование сломалось;

•                    Главный бухгалтер отсутствует;

•                    Не хватает промоутеров отдела маркетинга.

Штатный персонал, который работает по контракту, получает больше свободного времени. В России пока нет законного регулирования найма временных сотрудников, но он совсем скоро станет легитимным. 

Наем временных сотрудников: недостатки

Есть определенные минусы в вопросах найма временных сотрудников. Люди различаются по множеству параметров, а с развитием фриланса утрачивается интерес к постоянной работе.  Работников в найме обычно требуется обучать, если это не профильные специалисты. Это актуально даже для грузчиков, водителей. Обучение не будет зависеть от агентства, сотрудника требуется обучать на месте.

Актуален и вопрос безопасности временных работников. Сотрудник, который может быть профессионалом любого уровня, еще не знает, какова специфика производства. Чтобы снизить риски непредвиденных случаев, должны согласованно действовать профильные агентства и работодатели. Безопасность имеет прямую связь с качественным обучением по профилю. 

В каких сферах актуально привлекать временных сотрудников

Для нанимателя выгодно брать в штат сотрудников, если это сфера IT или рекламы. К этой же категории относят специалистов по внедрению новшеств в производствах, разработке мобильных приложений, СЕО-оптимизации, создании контента, дизайнеров. Наемный труд актуален при запуске предприятий в новых регионах, переходе на необычную для фирмы организацию труда. 

Есть фактор сезонных увеличений рабочих объемов. Часто это касается сельского хозяйства или производства товаров для конкретного ежегодного события.