Привлечение иностранной рабочей силы — разбираемся в законодательстве
Привлечение иностранной рабочей силы в РФ
В России множество сфер, где основную часть сотрудников составляют именно иностранные граждане. Например, сфера строительства, транспорта, логистики, общественного питания, розничной торговли.
В процессе заключения договора с иностранными гражданами необходимо соблюсти основные аспекты законодательства, ведь штрафные санкции за несоблюдение законов довольно высокие.
Намного чаще российские компании нанимают на работу иностранцев из стран бывшего СССР, ведь с ними установлен безвизовый режим. Разберемся в специфике привлечения иностранцев в России.
Статусы иностранцев
Изначально, чтобы нанять человека, необходимо установить статус. Именно от этого аспекта зависит перечень документов, которые могут понадобиться.
Существует пять основных статусов:
Постоянно проживающие – граждане с ВНЖ;
Временно проживающие. Важно, что такие граждане могут трудоустроиться исключительно в регионе, в котором живут;
Временно пребывающие – иностранные граждане без любого вида ВНЖ;
Граждане, получившие временное убежище, и беженцы;
Все остальные иностранные граждане, не попадающие под предыдущие статусы.
Правила и порядок найма
Существует определенный алгоритм для найма иностранных граждан.
Возможно нанять иностранного гражданина, которому исполнилось 18 лет. Кроме постоянно и временно проживающих иностранцев, а также тех, кто получил временное убежище. Данным категориям разрешено начинать работать с 16 лет. Тем не менее на них также распространяются все ограничительные правила, которые установлены для трудовой деятельности несовершеннолетних.
Стоит отметить, что в некоторых сферах РФ невозможно нанять на работу иностранного сотрудника – например, иностранцы не могут быть командирами воздушных судов, муниципальными сотрудниками, а также работать в компаниях, которые связаны с обеспечением безопасности страны. В отдельных регионах действуют региональные запреты на прием на работу иностранных граждан в отдельных сферах.
Также существует лимит для найма иностранной рабочей силы. Каждый год власти Российской Федерации определяют лимит на наем мигрантов. Но это не распространяется на граждан ЕАЭС – на них не действуют ограничения.
В случае, когда компания понимает, что не укладывается в лимит будущего года, необходимо уволить часть сотрудников по п.9 ч.1 ст.327.6 ТК РФ до конца текущего годового периода. Важно, что несоблюдение лимита влечет за собой серьезный штраф – от 800 тыс. рублей до 1 млн. руб.
В РФ есть территории, для въезда на которые иностранцу необходимо дополнительное специальное разрешение от регионального управления ФСБ. Например, военные городки, пограничные территории, отдельные районы регионов страны. Соответственно на данных территориях нет возможности найма иностранных граждан на работу.
Важно, что для найма иностранного специалиста работодатель должен подать запрос на получение квоты. Процесс получения состоит из нескольких этапов:
Обратиться в центр занятости с целью согласования квоты;
Подать аргументацию нужды для найма иностранного специалиста;
Оформить гарантий трудоустройства иностранца, места жительства, медицинской страховки;
Получить выпуску из ЕРР;
Подать аргументацию, что замена иностранного специалиста российским гражданином невозможна.
Обращение работодателя рассматривается в срок до месяца. Результат предоставляют в письменном виде. В случае согласования, далее действует следующий алгоритм:
Оформление приглашения на работу для иностранного специалиста;
Ответ миграционного отдела;
Получение разрешения работодателем;
Получение разрешения на работу иностранным специалистом;
Оформление трудового договора;
Информирование миграционного надзора.
Документы для трудоустройства иностранного гражданина
Для найма иностранный гражданин обязан предоставить перечень документов:
Паспорт;
Патент (для иностранцев без ВНЖ) – без него нет возможности осуществлять трудовую деятельность в РФ;
ВНЖ или документ с отметкой о разрешении на временное проживание – если есть данный документ, то патент в этом случае не нужен;
Трудовая книжка;
СНИЛС;
Диплом или документ, подтверждающий квалификацию (на усмотрение работодателя).
С начала этого года большинство иностранных граждан могут претендовать на медпомощь в рамках ОМС. Важное условие – работодатель должен оплачивать страховые взносы на медицинскую страховку не менее 3 лет, то есть ОМС у действующих иностранных сотрудников появится не ранее чем в начале 2026 года.
Важно
Подводя итоги, скажем, что при найме иностранного гражданина на работу важно учесть отдельные моменты:
Несоблюдение правил найма иностранцев влечет за собой масштабные штрафы для компании или ИП;
Существуют сферы трудовой деятельности, где установлен лимит найма иностранцев;
В отдельных регионах могут быть введены собственные лимиты в конкретные отрасли;
Важна проверка подлинности и срока действия патента;
При заключении договора указываются реквизиты свидетельства, которое разрешает работу в России;
При найме или увольнения иностранного гражданина работодатель обязан сообщить об этом в региональное управление МВД по вопросам миграции;
Выплата заработной платы осуществляется исключительно безналичным способом (исключение – иностранные граждане с ВНЖ);
Иностранцу не положены налоговые вычеты, пока он не станет налоговым резидентом РФ;
В случае истечения срока действия разрешения на работу, работодатель обязан отстранить иностранного гражданина от трудовой деятельности. В случае не исправления данной ситуации, необходимо уволить сотрудника.