Рабочий персонал в аренду — быстро, выгодно, законно
Аренда рабочего персонала - это обычная практика в строительных, обслуживающих, логистических и торговых предприятиях. Поскольку спрос на работников может варьироваться в зависимости от времени года или сезона, организации могут считать нецелесообразным поддерживать постоянный штат сотрудников. Компания Лидер Групп предоставляет услуги аренды персонала профессионально и в соответствии с законодательством РФ.
Но стоит отметить, что аренда сотрудников и предоставление персонала являются практически одним и тем же, однако официально в России не предусмотрена сама аренда сотрудников. Вместо этого, услуги аренды персонала можно получить в форме аутсорсинга, лизинга или аутстаффинга.
Что предлагает рынок услуг аренды персонала?
Кадровая компания, прошедшая государственную аккредитацию, предлагает возможность аренды рабочего персонала на законных основаниях.
1. Аренда рабочего персонала на условиях аутсорсинга для строительных фирм, предприятий питания (включая фешенебельные заведения), торговых точек (в том числе интернет-торговля), складских и логистических центров.
2. Аренда персонала на разовые акции (рекламные, промо-акции) на условиях лизинговых соглашений.
3. Аутстаффинг - переоформление персонала в наш штат с последующей арендой работников.
В случае аутсорсинга и лизинга, мы подбираем сотрудников самостоятельно и предоставляем их в аренду. Кадровая компания остается ответственной за контроль и управление рабочими.
Аутстаффинг - это услуга аренды сотрудников, которых ранее нанимала компания. За результат их работы отвечает компания, предоставляющая услугу аутстаффинга.
Преимущества найма рабочего персонала в аренду
Фактически арендованный персонал работает на предприятии заказчика, что приносит ряд преимуществ:
Освобождение от кадрового учета: Предприятие перестает заниматься учетом своих сотрудников и делегирует бухгалтерские расчеты по заработной плате, социальным выплатам и налоговым вычетам кадровой компании.
Решение конфликтных ситуаций: Предприятие избавляется от необходимости решать конфликтные ситуации с рабочими, поскольку их непосредственное управление лежит на плечах кадровой компании.
Законное использование иностранных работников: Заказчик имеет возможность законно использовать иностранных рабочих, арендуя их у официального работодателя по гражданскому договору. Это позволяет избежать контактов с миграционной полицией и связанных с этим сложностей.
Управление без лишней документации: Управление рабочими становится более гибким и не требует оформления дополнительной документации, поскольку оно осуществляется кадровой компанией.
Кадровые компании занимаются законным предоставлением сотрудников в аренду на временной (аутсорсинг, лизинг) или постоянной основе (при аутстаффинге). Чтобы эффективно выполнять свои обязанности, кадровая компания должна иметь достаточный уставный капитал, а также большой штат профессиональных сотрудников и неквалифицированных рабочих.
Эффективные методы оформления аренды для рабочего персонала
Для того чтобы сотрудничество с кадровой компанией было взаимовыгодным, перепишем список следующим образом:
Аренда сотрудников и предоставление персонала производятся на основании контракта.
В договоре необходимо подробно указать обязанности, которые будет выполнять арендованный рабочий.
Контракт должен содержать информацию о порядке и размере оплаты.
Договор должен содержать условия контроля и управления персоналом.
Сроки действия договора и сроки выполнения работ следует указывать, предпочтительно, поэтапно.
Желательно включить дополнительный пункт о необходимости неразглашения личной и коммерческой информации третьим лицам.