Рекрутинговое агенство
Работу можно искать разнообразными путями, включая сотрудничество с рекрутинговыми компаниями. К сожалению, этот метод чаще используют работодатели, а не соискатели. Многие потенциальные кандидаты не решаются обратиться в агентство из-за распространенного мнения, что там работают мошенники, требующие деньги у безработных и не предлагающие никакой отдачи. Однако, это является лишь мифом о рекрутинговой системе, который можно развеять, понимая разницу между различными площадками трудоустройства.
Роль посредников в связи соискателей и работодателей
Вы можете самостоятельно искать работу, изучая объявления в интернете или в печатных изданиях. Однако проще обратиться к специалистам. Существуют различные типы рекрутинговых компаний:
Бюджетные биржи труда. Они представлены в каждом городе. В такие организации поступают данные о доступных вакансиях. Любой соискатель может обратиться на биржу бесплатно, при себе имея паспорт, документы об образовании и трудовую книжку. Эти учреждения не занимаются аутсорсингом рабочего персонала, но помогают многим людям найти работу.
Коммерческие компании по трудоустройству. Эти фирмы являются аналогами бирж труда, но они работают более тесно с соискателями (помощь в составлении резюме, подготовка к собеседованию). У таких компаний есть актуальная база вакансий, но они за свои услуги берут плату. Вам даже придется заплатить за первичную консультацию. Такая схема сотрудничества привлекательна для мошенников, предлагающих платные услуги трудоустройства. Поэтому перед обращением в подобные фирмы нужно внимательно изучить их историю работы и отзывы других соискателей.
Компании по рекрутингу. Этот тип рекрутинговых агентств надежен и наиболее выгоден для безработных. Ведь здесь поступает большое количество заявок от работодателей. Более того, сам наниматель оплачивает услуги поиска кандидатов. Вы можете бесплатно отправить свое резюме и ждать принятия решения. Рекрутинговые фирмы иногда называют аутсорсинговыми компаниями. Это верное название, так как подобные агентства также занимаются аутсорсингом, что повышает шансы соискателя на трудоустройство.
Если у вас есть образование, хорошие профессиональные навыки и стаж, вы можете легко найти работу, если начнете сотрудничать с компанией по рекрутингу. Пожалуйста, отправьте свое резюме и ожидайте звонка от рекрутера. При создании презентации, уделите внимание конкретной должности, на которую вы претендуете. Имейте в виду, что работа в рекрутинговом агентстве может быть связана с большим количеством писем. Ваше резюме может быть утеряно среди них, если оно не будет соответствовать конкретной вакансии.
Как работать с агентством эффективно
При обращении в фирму по подбору персонала, безработный ожидает быстрого ответа от рекрутера и удивляется, почему никто не отвечает на его заявку. Однако, нет ничего удивительного в этой ситуации, поскольку рекрутинговые компании в первую очередь занимаются работой с нанимателями, а не соискателями. Они подбирают персонал в соответствии с требованиями заказчика. Если безработный соответствует этим требованиям, ему будут звонить и назначать встречу. В остальных случаях рекрутер может не откликнуться и не ответить на запрос.
С другой стороны, рекрутер все же должен отвечать на заявки, независимо от их соответствия требованиям. Однако, стоит понимать, что рекрутер может быть занят большим объемом работы и переписки. Поэтому он может отправлять ответы только подходящим кандидатам.
Если вы знаете об этом, то у вас не будет никаких проблем с тем, чтобы не тратить время и одновременно рассматривать другие предложения. Если в течение 5 дней вы не получите звонка, то это означает, что ваша кандидатура была отклонена.
Также возможна ситуация, когда вам сообщают на собеседовании, что вы подходите для работы, но в дальнейшем не перезванивают. Это может быть связано с несколькими причинами:
Наниматель уже нашел сотрудника без помощи посредника и отозвал вакансию. Некоторые работодатели пытаются сэкономить на услугах агентства.
Появились другие соискатели, которые лучше подходят для этой позиции. Независимо от вашего опыта и профессионализма, всегда найдется кандидат с более высокими квалификациями или большим опытом работы.
Работодатель может принять решение убрать данную должность и сократить штат.
Критерии выбора могут поменяться по требованию заказчика, в результате чего вы больше не соответствуете их требованиям. Например, рекрутер передумал брать сотрудника в штат, а предпочел воспользоваться аутстаффингом персонала.
Есть и другие причины, по которым возможно не примут на работу. Например, служба безопасности компании может обнаружить незначительные проявления хулиганства во время учебы, или руководителю фирмы может не понравиться ваш внешний вид. Поэтому всегда необходимо следить за своим внешним видом и репутацией.
Уникальные аспекты интервьюирования с рекрутером
Подготавливаясь к собеседованию, необходимо проявить уважение к рекрутеру. Деятельность сотрудников рекрутингового агентства важна для определения вашего уровня квалификации. Каждый рекрутер специализируется в определенной профессиональной области и знаком с ее особенностями. Поэтому важно честно отвечать на все вопросы.
Рекрутер имеет право задавать вопросы, касающиеся вашей личной жизни. Это связано с важностью понимания вашей готовности к эффективной работе. Такие вопросы не должны вызывать негативные эмоции.
Рекрутинговые агентства в Москве можно считать выгодными для соискателей, несмотря на то, что их деятельность ориентирована на интересы работодателей. Такие компании помогают соискателям найти работу, а работодателям - квалифицированных сотрудников.