Штат персонала — варианты оптимизации
Правильное понимание состава персонала компании не ограничивается лишь рассмотрением его как постоянных сотрудников. Размер штата персонала, указанный в штатном расписании, оказывает влияние на налоговую структуру предприятия, его затраты и устойчивость. В период стагнирующей экономики, чрезмерное увеличение численности штата персонала становится обузой для бизнеса, в то время как его недостаточное количество не обеспечивает основы для развития.
Польза и потенциальные проблемы штата персонала
В настоящее время все чаще отказываются от заключения бессрочных трудовых договоров с работниками в пользу других форм найма. Это особенно актуально для обслуживающего персонала, где нет ощутимого влияния личных и профессиональных качеств работника на итоговый результат.
Самостоятельный подбор персонала в штат оправдан в следующих случаях:
Бизнес построен на секретной технологии, за которой охотятся конкуренты. В данном случае, чтобы обезопасить бизнес от утечек информации и снизить риск найма шпионов или утечек данных, самостоятельный подбор персонала может быть оправдан. Это позволяет непосредственно контролировать и анализировать кандидатов на предмет возможной связи с конкурентами.
Вы ищите управленцев высшего звена, требования к которым строго определены. Если вам необходимы высококвалифицированные и опытные руководители, которые соответствуют строго определенным требованиям, самостоятельный подбор часто оправдан. Это позволяет вам выбрать кандидатов, которые имеют необходимые навыки и опыт, а также точно соответствуют вашим ожиданиям.
Вам требуется исключительно редкий сотрудник на должность, которой нет аналогов. Если для вашей компании требуется найти специалиста, который обладает уникальными навыками и опытом, и для которого нет прямого аналога на рынке труда, самостоятельный подбор персонала может быть оправдан. Это дает вам возможность активно исследовать и контактировать с различными профессиональными сообществами, общаться с экспертами в соответствующей области и находить кандидатов, которые идеально подходят для вашей компании, несмотря на их редкость.
Когда дело касается всех остальных ситуаций, более выгодным решением является передача поиска кадров аутсорсинговой компании. Опытные специалисты по поиску кадров будут находить и предоставлять наемных работников в соответствии с требуемой квалификацией и на нужный период времени. Количество наемных сотрудников будет точно таким, какой требуется, независимо от продолжительности работы.
Обратите внимание! Оптимизация кадровых ресурсов позволяет эффективно использовать наемных работников без осуществления дополнительных наймов.
Выгоды найма персонала по аутсорсингу:
Получение доступа к недорогим рабочим ресурсам без необходимости заниматься миграционными вопросами, налоговой отчетностью и административными процедурами;
Снижение расходов в бюджете компании за счет уменьшения социальных и административных расходов;
Преобразование структуры компании путем сокращения штата персонала, что помогает сократить налоговые платежи.
Аутсорсинг персонала позволяет компании иметь высококвалифицированных сотрудников в случае неполной занятости предприятия. В результате возникает возможность снизить издержки и, соответственно, увеличить рентабельность бизнеса.
Когда спрос на продукцию временно или циклически увеличивается, неизбежно последует закономерное снижение. При использовании аутсорсинга нет необходимости расчетывать штат обслуживающего персонала. Компания может просто отозвать лишних работников, оставив исключительно необходимое число сотрудников, необходимое в данной ситуации.
Варианты трудоустройства: эффективный подбор персонала в штат
Кадровые компании помимо аутсорсинга предлагают также услуги аутстаффинга или лизинга работников.
Аутстаффинг представляет собой эффективный метод оптимизации кадрового состава, позволяющий сократить расходы без потери накопленного человеческого потенциала. Эта услуга особенно полезна владельцам бизнеса, которые не желают терять ценный трудовой ресурс. Аутстаффинг снижает финансовую, социальную, налоговую и управленческую нагрузку.
Реорганизация кадрового состава через аутстаффинг - это грамотный выбор для оптимизации показателей и ресурсов предприятия.
Лизинг предоставляет возможность оперативно изменять число сотрудников в краткосрочной перспективе.
Любой из трех доступных вариантов найма работников приносит экономическую выгоду. Штат персонала является непременным инструментом управления бизнесом. Аутсорсинговая компания поможет выбрать наилучший способ сотрудничества. Благодаря опыту работы со кадрами и владению актуальным законодательством, мы приносим клиентам немедленную пользу. Просто свяжитесь с нами и узнайте условия сотрудничества.