Штат сотрудников основа успешного бизнеса
Штат сотрудников является фундаментом работы компании или организации. Какими сотрудниками будет заполнен этот штат, будет определять успех или провал бизнес-проекта. Кроме того, штат сотрудников определит налоговый статус компании и главные расходы, связанные с работниками и государством. Численность постоянных сотрудников отражается в штатном расписании. Однако штатное расписание не является ограничением для возможного числа сотрудников, так как в него не включаются временные и субподрядные работники.
Кто входит в штат компании по закону?
Штатный сотрудник – это работник, которая заключает бессрочный трудовой договор и занимает должность, указанную в штатном расписании компании. Иными словами, штат предприятия составляется определенным числом постоянных сотрудников (вакансий). Работники, принятые по срочным договорам, сезонные или временные, не включаются в штат организации.
Обратите внимание! Изменение количества сотрудников, нанимаемых временно по договорам аутсорсинга, аутстаффинга или лизинга, является законным и позволяет достичь максимальной эффективности при сокращении издержек.
Работодателя в соответствии с трудовым законодательством обязуют нести социальные обязательства и риски относительно постоянного персонала. Количество сотрудников напрямую влияет на налогообложение. Затраты на оплату труда являются наиболее чувствительными для крупных компаний с большим штатом сотрудников.
Для достижения успеха в бизнесе в настоящее время ключевой задачей является оптимизация численности сотрудников компании. Важным аспектом этого преобразования является создание лояльности сотрудников к внесенным изменениям. Противостояние между работодателем и штатными сотрудниками приводит к ненужным расходам, таким как компенсационные выплаты и оплата за неэффективный труд. Этого можно избежать, нанимая сотрудников через кадровую компанию.
Aутсорсинг персонала и формирование штата предприятия
С использованием современных технологий рекрутинга персонала через кадровые компании можно достичь оптимального состояния штата сотрудников, где каждый рабочий час используется наиболее эффективно.
Список доступных видов договоров:
Аутсорсинг персонала - передача деятельности отдельной структуры предприятия в управление аутсорсинговой компании. В результате такого сотрудничества вы получаете необходимое количество работников, которые не являются сотрудниками вашей компании, но работают на вас.
Аутстаффинг - технология договорного сотрудничества, которая позволяет уменьшить штат вашей компании до необходимого уровня без потери необходимых работников.
Лизинг - договорное сотрудничество по принципу "аренды" работников не из вашего штата.
Сотрудничество с профессиональным кадровым агентством приносит преимущества для бизнеса вне зависимости от выбранной формы сотрудничества. Такая партнерская связь позволяет контролировать количество сотрудников в компании и избежать дефицита кадров.