Сложности подбора рабочего персонала
Рабочий персонал представляет собой сотрудников, присутствующих практически во всех сферах бизнеса. Основные задачи рабочего персонала заключаются в выполнении разнообразных задач средней сложности, требующих определенных навыков и хотя бы небольшого опыта работы, иногда - в выполнении простых инструкций. Они занимаются выполнением задач с целью поддержания бесперебойного производственного процесса. На первый взгляд это кажется простым и понятным, но почему многие предприятия сталкиваются с трудностями при поиске и найме рабочего персонала, а руководители вынуждены обращаться за помощью к аутсорсингу в Москве? Давайте рассмотрим это подробнее.
Основные причины сложностей в поиске и подборе рабочего персонала
Существует несколько причин, которые объясняют такие сложности, но давайте выделим наиболее распространенные из них:
Недостаточное количество рабочего персонала. Это связано с тем, что молодежь сегодня не стремится к непопулярным рабочим профессиям, отдавая предпочтение поступлению в университеты, а те, кто поступает в колледжи, зачастую стремятся лишь получить диплом. Такие выпускники зачастую не обладают нужными навыками. В результате хорошие специалисты в области ремонта, сантехники, теплотехники и другие рабочие специальности являются востребованными. И если кладовщика или менеджера можно обучить на рабочем месте, то для рабочих профессий требуется специальное профессиональное образование.
Низкая оплата труда. Этот фактор дополняет предыдущую проблему: молодежь не видит смысла обучаться тому, за что платят низкую зарплату. Рабочие специальности часто имеют низкий уровень оплаты труда, что делает их менее привлекательными. Самый низкий уровень оплаты труда обычно у разнорабочих и грузчиков.
Конфликт поколений. Опытные и квалифицированные специалисты, обученные в другой системе образования, работают под началом современных менеджеров из молодого поколения. Это часто приводит к недопониманию, конфликтам и увольнениям.
Высокие требования работодателей. Нередко работодатели устанавливают завышенные требования к кандидатам на вакансии, что может отпугнуть потенциальных соискателей.
Необходимость специалистов разного уровня. Различные производственные предприятия и организации ищут специалистов разного уровня - от грузчиков и разнорабочих до квалифицированных рабочих, таких как ремонтники, слесари и мастера-наладчики. Подбор такого разнообразного персонала является крайне сложной задачей.
Аутсорсинг – как решение кадровых проблем с рабочим персоналом
Сталкиваясь с трудностями поиска и подбора персонала для своих организаций, руководители компаний уже давно обратили свой взгляд на аутсорсинг. Эта услуга стала настоящим спасением для многих. Суть аутсорсинга заключается в передаче выполнения бизнес-процессов другой организации. Заключив договор на выполнение необходимых задач, вы можете получить персонал для их выполнения. Поиском, отбором и проверкой кандидатов занимается сторонняя организация, с которой заключен договор. В этом заключается основное преимущество использования аутсорсинга в качестве внешнего источника для поиска рабочего персонала. Вам просто нужно поставить задачу, а ее выполнение будет возложено на отдел подбора персонала аутсорсингового агентства. Аутсорсинг позволяет заказать рабочих различных квалификаций - от опытных специалистов до тех, кто только начинает свой путь.
Вывод
Если вам не хватает квалифицированных сотрудников на вашем предприятии, вместо того, чтобы искать их через объявления, обратитесь в агентство аутсорсинга. В Москве одним из таких агентств является компания Гранд Резерв. Мы поможем вам найти подходящий рабочий персонал, предоставим сотрудников для выполнения необходимых задач и будем контролировать процесс их выполнения. Сотрудничество с нами позволит вам избежать проблем с кадрами.