Временные складские работники — способ найти ответственных

Специфика многих видов хозяйственной деятельности требует использование труда временных рабочих, способных организовать бесперебойное функционирование складов при увеличении потока материальных ценностей. Оприходование, учет объектов хранения в увеличенных объемах, отпуск со склада партий во многом зависят от авральных и сезонных факторов. В кратчайшие сроки найти работников, принять их, подписав срочные договоры, не имея чётких представлений об объёме работ, — задача трудная, а её решение стандартными методами чаще всего ведёт к прямым убыткам. Лучшим вариантом становится привлечение временного персонала, заключив один договор с аутсорсинговой компанией.

В таком случае нанимать персонал на склад не придётся. Работники будут числиться в штате другой фирмы, а на склады заказчика их привозят на автобусах в качестве специалистов другой компании. Она же на постоянной основе работает в сфере аутсорсинга.

Поэтому в её распоряжении всегда имеется большое число квалифицированных специалистов. Нанять их для работы на складе становится реальным на тот срок, когда дополнительные работники нужны в силу специфики бизнеса. Официально люди трудоустроены в другой компании, которая и несёт различные обязательства перед ними и государством.

В целях набора временных сотрудников на склад нужно заключить договор оказания услуг с аутсорсером. В таком случае все задачи будут решены в указанные в документе сроки, в том объёме, который определят условия договора. Аутсорсинговые компании, дающие работников складского хозяйства, сами проводят контроль безопасности труда, берут на себя заботу о сохранности ценностей, выполнения правил хранения скоропортящихся и опасных товарных единиц.

Аутсорсинговая компания даёт временный персонал на склад, прошедший соответствующую подготовку.

В число наиболее востребованных специализаций входят:

• кладовщики;
• фасовщики;
• сканировщики;
• уборщики;
• комплектовщики;
• упаковщики;
• стикеровщики;
• грузчики;
• работники конвейера.

Все работники получают средства личной гигиены, обеспечиваются спецодеждой. С ними проводится инструктаж по правилам ТБ. Они получают полный пакет соцгарантий, а работодатель в полном объёме выполняет пенсионные и страховые отчисления.

Различные аспекты взаимодействия указываются в договоре. Обычно компания, предоставляющая персонал стремится к долговременному сотрудничеству и предлагает услуги, которые выгодны предприятию, имеющему потребность в рабочей силе.

Мы предлагаем заключение договора, учитывающего все особенности складской деятельности. Эффективное управление персоналом современного склада становится основой грамотной организации складского хранения и выполнения операций на складе. Для решения задач организации качественной работы склада необходим квалифицированный персонал. Таких людей нужно готовить, проверять их дипломы, давать им знания и опыт.