Аутсорсинг складского и производственного персонала

WhatsApp

Один из способов оптимизации работы компании и снижения налоговой нагрузки - это вывод персонала за штат. Однако уход в серую зону экономических отношений для компании и ее сотрудников не выгоден. Чтобы остаться в зоне действия законов трудового кодекса и соблюсти собственные интересы, работодатель может передать персонал на аутстаффинг в аккредитованную кадровую компанию. Аутстаффинг - это переоформление действующих работников предприятия в штат партнерской компании без изменения должностных обязанностей или перемены рабочего места. Существует нюанс - с 2016 года в России заемный труд работников запрещен, поэтому закон соблюдается только при заключении договора с аккредитованной кадровой компанией, что упрощает взаимодействие с законодательством.

Когда необходимо выводить персонал за штат

Необходимая мера это сохранение сотрудников на их прежнем рабочем месте при выводе штата организации в следующих случаях:

  • Для сокращения расходов на персонал без снижения заработной платы;

  • Для уменьшения налоговой нагрузки на малое предприятие путем сокращения числа официальных сотрудников;

  • Для законного привлечения иностранной рабочей силы без вмешательства миграционных служб;

  • Для сохранения команды в условиях кризиса на предприятии;

  • Для ликвидации HR-отдела, сокращения офисной бумажной работы, уменьшения затрат на бухгалтерские услуги по расчету зарплаты и социальных отчислений;

  • Для минимизации рисков нарушения законодательства и предотвращения трудовых конфликтов.

Как на практике осуществляется вывод сотрудников за штат? Это может произойти путем уговоров и убеждений. Если сотрудники согласны на такое изменение статуса, то можно выпустить их из компании путем оформления увольнения по собственному желанию и затем принять их на работу в компанию-аутстаффер. Если же сотрудники не согласны с таким изменением, то придется начинать процедуру увольнения по сокращению и выплатить всю необходимую компенсацию. Сотрудники затем могут зарегистрироваться на учете в соответствующей службе занятости или найти новую работу самостоятельно. Но этот процесс может привести к потере квалифицированных сотрудников для работодателя.

Риски и выгоды при выводе персонала за штат компании

Отметим, что выведение за штат является исключительной прерогативой бывшего работодателя и не приносит работнику практически никакой выгоды. Обычно это происходит только тогда, когда альтернатива заключается в потере работы. При этом следует учитывать возможную негативную реакцию коллектива на такие перемены.

Плюсы выведения за штат:

  • Возможность сосредоточиться на главной деятельности, передавая кадры, бухгалтерию, делопроизводство сторонней компании;

  • Способность пережить кризисный момент в бизнесе без потери трудовых ресурсов;

  • Сохранение репутации уважаемого работодателя, который не сталкивается с трудовыми конфликтами и текучкой кадров;

  • Возможность использовать квалифицированные трудовые ресурсы, не увеличивая затраты на заработную плату;

  • Возможность оплачивать налоги по упрощенной схеме;

  • Возможность использовать иностранных рабочих без необходимости контактировать с миграционной службой.

Риски вывода сотрудников за штат:

  1. Некоторые работники не соглашаются на выведение из штата, что приводит к дополнительным затратам.

  2. Заключение договора с неопытной кадровой компанией может повлечь за собой потерю репутации и неблагоприятное влияние на коллектив сотрудников.

Компания аутсорсинга, обладающая государственной аккредитацией, обеспечивает вашей компании профессионализм и безопасность при выведении персонала за штат.