Запрет аутстаффинга в России — правда или вымысел?
С начала 2016 года в России вступил в силу закон, который запрещает аутстаффинг персонала. Однако, утверждение о том, что запрет заемного труда в РФ верен, не соответствует действительности. Существуют формы использования заемного труда на законном основании, при выполнении определенных требований и условий. Требования к компаниям, которые предоставляют услуги аутстаффинга, ужесточены, но сам аутстаффинг труда по-прежнему разрешен.
Запрет аутстаффинга в 2016 году
В 2016 году вступили в силу поправки к трудовому кодексу, которые урегулировали вопросы других форм использования рабочей силы, таких как заемный труд или аутстаффинг персонала. Сегодня под аутстаффингом понимают передачу работников одной организации на аутсорсинговую компанию, которая обеспечивает услуги по трудоустройству и оплате труда. Также под таким понятием могут пониматься работы, которые выполняются на основе договоров услуг между организациями. Некоторые люди считают, что это изменение трудового кодекса запрещает аутсорсинг, но на самом деле оно лишь устанавливает определенные правила и ограничения для его применения.
Аутстаффинг персонала — это когда работники одной компании временно выполняют работы для другой компании без оформления трудовых отношений. Некоторые виды работ защищены законодательством и должны официально оформляться с учетом всех соответствующих прав и обязательств для работодателя и работника.
Следующие виды трудовой деятельности включаются в запрет на аутстаффинг:
Работы, относящиеся к 3 и 4 категории вредности;
Работы с опасностью 1-2 степени;
Вид деятельности, для которого необходима лицензия;
Замена участников трудовой забастовки.
Официальное оформление работ у фактического работодателя - это важный механизм защиты интересов работников, особенно в случаях форс-мажорных обстоятельств и нарушения здоровья. Запрет на использование аутстаффинга представляет собой цивилизованный подход к обеспечению прав наемных работников, а не просто запрет на использование прогрессивных форм найма персонала.
Обратите внимание, что закон о запрете аутсорсинга не существует. Использование аутсорсинга персонала разрешено в рамках законного сотрудничества с аккредитованными компаниями.
Какие виды деятельности не подпадают под запрет аутстаффинга, установленный в 2016 году?
Федеральный закон №116 от 2018 года регулирует использование заемного труда и запрещает аутсорсинг в следующих рамках:
Использование услуг заемных работников разрешено на период, не превышающий трех отчетных периодов (9 месяцев).
Вознаграждение за труд персонала, работающего по аутстаффингу, не может быть ниже, чем заработная плата основного работника.
Предприятие не может превышать использование заемного труда на более чем 10 % без согласия профсоюза.
Разрешается заключать договор на использование заемного труда при оказании работником помощи в домашнем хозяйстве. Кроме того, запрет на аутстаффинг не распространяется на сотрудников, которые по трудовому кодексу не имеют права на полную занятость или постоянную работу. К таким категориям работников относятся:
Одиночные матери, воспитывающие малолетних детей;
Лица, освободившиеся недавно из тюремных учреждений;
Студенты;
Родители многодетных семей.
Требования к компаниям, которые могут предоставлять работников "в заем", стали более строгими.
С кем не запрещено заключать договор аутстаффинга?
Кадровые компании, с которыми допустимо заключать контракты по закону об запрете аутсорсинга, являются объектом отдельного требования. Такие компании могут быть представлены зависимыми от работодателя дочерними структурами или фирмами, специализирующимися на профессиональном аутсорсинге персонала.
Кадровые компании, на которые не налагаются запреты государства на проведение аутстаффинга и аутсорсинга персонала, должны:
Для существования организации необходимы:
Наличие государственной лицензии и уставного капитала в размере не менее 1 миллиона рублей;
Наличие руководителя, который исполнителен в согласии с законом, обладает высшим образованием в сфере отбора специалистов и имеет опыт работы по профессии в течение 24 месяцев (в течение последних трех лет занятости);
- И не имеют никакой задолженности перед государством, налоговыми органами и социальными структурами.
Заключение договора с кадровой компанией на аутстаффинг или аутсорсинг персонала - это выгодный и современный способ использования трудовых ресурсов. Благодаря работе с профессионалами из кадровой компании вы сможете не только получить наилучшие результаты в бизнесе, но и получить налоговый профит, а также снизить социальную и контрольную нагрузку на вашу компанию.